纪检监察机关是党的“纪律部队”，纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士，使命光荣、责任重大。2024年，湖北省黄石市纪委监委不断加强实战培训，灵活运用案例教学、实战演练、跟案学习等多种方式，分级分类实施全员培训，进一步提升纪检监察干部执纪执法能力水平，推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设。

　　坚持抓学习促提升。建立“班子成员领学、邀请专家导学、部门主职带学、机关支部研学、党员干部自学”的常态化理论学习机制，市纪委常委会开展“第一议题”专题学习22次，举办专家理论讲座6场次。充分挖掘线上和线下教育培训资源，开展专题党课报告会、“铸牢对党绝对忠诚”主题党日、年轻干部座谈会等活动，教育引导纪检监察干部传承红色基因、铸就忠诚之魂。分层级召开警示教育大会，组织观看警示教育片、参观监狱监管场所、观摩庭审实况等警示教育活动5场次，集中一个月时间开展纪律作风专项整治。

　　坚持抓培育促履职。常态化开展业务培训，综合运用案例研讨、经验交流、互动答疑等方式，推动互学互鉴、共同提高，实行“一月一主题”，不断提升培训针对性。2024年，组织业务培训12期，覆盖1260余人次。完善“室组地”联合办案机制，发挥办案人才库作用，提高年轻干部办案实战本领。强化以案代训、实战锻炼，安排市县纪委监委干部双向交流挂职11人，让干部在急难险重任务中磨炼意志、增长才干。紧盯干部队伍办案能力短板，编发指定管辖、自办留置案件和派驻机构审查调查工作流程图，组织技能比武活动6场次，营造“学业务、练技能、提水平”的浓厚氛围。

　　坚持抓管理促规范。组织各内设机构、派驻机构对照全年重点工作安排，主动认领任务，形成“N+1”履职尽责清单，即N项本职工作任务和1项创新工作任务，并实行动态管理，压紧压实工作责任。分类制定县（市、区）纪委监委、市属企事业单位纪检机构和机关内设机构、派驻机构全年重点工作任务清单，实行“一月一通报、一季度一调度”，全面推动各项工作任务落实落细。紧盯纪检监察权力运行关键环节，完善监督管理机制，组织开展审查调查谈话、措施使用等方面的抽查检查。

　　坚持抓选用促成长。建立定向培养帮带机制，指定部室组负责人、业务骨干对新进干部进行“多对一”联系指导，手把手教授方法、面对面传授技巧，促使新进干部在实践中强化训练、积累经验。坚持实干导向，通过干部上台“述”、领导班子“评”等方式掌握干部实绩，精准知事识人，选拔在重大任务、一线斗争中表现突出的优秀干部，关注默默无闻、埋头干事的干部。

　　坚持抓激励促担当。完善奖励制度，对工作中作出突出贡献的集体或个人及时予以记功、嘉奖，加大先进典型选树和宣传力度，促使广大干部学有榜样、行有示范。健全涉及纪检监察干部信访举报快查快办工作机制，及时为受到不实举报的10名干部澄清正名，对受到处理处分的干部加强教育关怀，保护干事创业积极性。建立完善市纪委监委主要领导、分管领导、部室组负责人分级分类与所管所辖干部定期谈心谈话机制，做到岗位变动必谈、受到处理处分必谈、家庭发生变故必谈、发现苗头性问题必谈，及时掌握干部的思想、作风状况，帮助纾解心理压力、激发干事创业热情。（肖璞）