为进一步推进全面从严治党向纵深发展，用好监督执纪“第一种形态”，平罗县建立纪检监察机关和组织部门“双约谈”工作机制，加强对党员领导干部的日常教育和监督管理，促进干部担当作为、履职尽责。

　　精准锚定约谈对象，实现“靶向监督”。制定印发《平罗县关于开展“双约谈”工作的实施办法（试行）》，注重问题导向与预防导向相结合，坚持把“抓早抓小、教育提醒，注重预防、保护干部”的原则贯穿始终，按照集中约谈和单独约谈方式，明确“双约谈”重点对象范围。聚焦“关键少数”，将权力集中、资金密集、廉政风险较高的部门负责人、乡镇党政“一把手”以及新提拔任职、岗位调整、“一岗双责”落实不到位的领导干部纳入重点约谈名单。部门主要负责人、乡镇党政“一把手”由县纪委书记、县委组织部部长主谈；分管领导由县纪委、县委组织部其他班子成员主谈，帮助其纠偏正向、快速适应角色、提出工作要求。

　　细化联动约谈流程，压实“双方责任”。构建“前期共商—中期共谈—后期共督”的闭环工作流程，强化纪检监察机关与组织部门的协同联动。在约谈准备阶段，双方围绕领导干部问题进行会商研判，明确约谈主题、重点内容和方式方法，避免“一刀切”；在约谈实施阶段，采取“双人参与、共同记录” 模式，纪检监察机关侧重强调纪律规矩、廉政要求，指出问题风险并提出整改方向；组织部门侧重结合干部考核、日常表现，开展思想引导和履职提醒，形成“纪律监督+组织监督”的双重合力；在约谈后续阶段，双方共同建立整改台账，明确整改时限，通过定期回访的方式，跟踪整改落实情况，防止“一谈了之”。开展“双约谈”以来，共约谈25人次，切实起到了红脸出汗、提醒警示、压实责任、推动工作的效果。

　　强化约谈结果运用，树立“鲜明导向”。将“双约谈”结果与干部管理、选拔任用、考核评价等工作深度挂钩，切实发挥约谈的约束和激励作用。约谈中发现存在轻微违纪问题的干部，由纪检监察机关紧盯问题整改，组织部门将其整改情况纳入干部年度考核；对整改成效显著的领导干部，鼓励放下思想包袱、积极担当作为；对约谈后仍不收敛、不收手，甚至出现新的违纪违法问题的干部，由纪检监察机关依法依规严肃查处，组织部门配合做好干部调整、职务任免等工作，形成 “约谈有威慑、整改有压力、担当有动力” 的工作格局。