平罗县纪委监委坚持把加强对“一把手”和领导班子监督摆在突出位置，以有力举措做实做细日常监督，不断提升监督质效，推动构建风清气正的政治生态。

　　教育引导“蓄力”，把牢思想“方向盘”。坚持把常态化警示教育作为加强“一把手”和领导班子监督的有力举措，积极探索多种廉政教育形式，不断提高教育的精准性、有效性。常态化组织县处级领导及各单位“一把手”参加自治区廉政警示教育视频大会、参观警示教育基地、观看警示教育片，并赠阅《严以治家》《清风传家》等教育书籍，筑牢“关键少数”思想堤坝，增强廉政自觉。联合县融媒体中心推出“一把手”廉政访谈栏目，邀请其围绕落实全面从严治党主体责任、惠农政策落实、民生项目建设等重点工作谈认识、谈举措，督促“关键少数”知责明责、守责担责、履责尽责。坚持将监督关口前移，紧盯关键节点、关键岗位，主动向各监督单位“一把手”和领导班子发放节日“廉洁提示卡”，今年以来共发放“廉洁提示卡”1400余份，切实杜绝“节日腐败”。通过系统性、常态化的教育引导，不断拧紧“关键少数”的思想“总开关”，把牢政治“方向盘”。

　　日常检查“用力”，织密监督“覆盖面”。坚持把“一把手”和领导班子作为日常监督重点对象，通过多种方式织密监督网络，推动监督“长效化”。充分发挥派驻监督“前哨”作用，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依纪依法履职用权等情况的监督，通过参加被监督单位党委（党组）会议、列席民主生活会等方式，督促被监督单位严格落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度。今年5月以来派驻纪检监察组列席被监督单位“三重一大”会议73次，提出意见建议37条，切实做到“关键少数”权力运行风险可防可控。常态化组织各单位各部门“一把手”在县委常委会述责述廉，开展纪组联动“双约谈”，动态更新完善全县74名“一把手”电子廉政档案，促进“关键少数”担当作为、履职尽责。通过多维度日常监督，让“关键少数”时刻感受到监督就在身边，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　部门联动“聚力”，筑牢履责“全链条”。积极探索构建协同监督体系，打破部门监督壁垒，充分发挥监督合力。健全“室组地”联动协作机制，严格落实“室组地”联片、联动、联办、联督、联审“五联”工作法，对涉及“一把手”和领导班子违纪违法线索，坚持优先受理、优先核查、快查快结。深化纪巡联动工作模式，构建“清单式管理、跟踪式督办、销号式验收”闭环监督机制，全过程全链条跟踪督促，坚决防止巡察整改流于形式。十五届县委已完成前十一轮巡察反馈问题整改监督检查工作，共反馈问题3923个，已整改3864个，整改率98.50%，切实做好巡察“后半篇文章”。构建“纪检监察+”联动监督机制，定期组织县委组织部、政法委、公检法司、巡察、审计等相关部门召开联席会议，讨论研究各部门在监督执纪执法、线索移送落实等方面的协作情况，实现监督信息、案件材料、证据标准等要素高效流转，推动领导干部严格落实“一岗双责”，织密上下贯通、左右衔接的立体化监督网络。通过部门联动，实现监督力量攥指成拳、同向发力，形成“1+1>2”的监督叠加效应。