二十届中央纪委四次全会强调，要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力。平罗县纪委监委立足职能职责，找准找实突出问题，谋深谋实贯彻举措，通过构建“制度链+数据链+责任链”的立体化工作体系，有力有序推动全县“三化”建设年行动开局破题。

　　以“规范+创新”双轮驱动，夯实纪检监察法治化根基。一是精准受理，由传统手工向信息化转变。高标准抓好检举举报平台建设深化应用工作，在13个乡镇纪委、8个派驻纪检监察组推广部署应用检举举报平台基层版，在委机关5个职能科室推广部署应用处置子平台，发挥信访室指导、监督作用，采取一对一现场培训、实地督查、电话督促、线上跟踪等方式，强化指导、督查，让纪检监察干部使用平台成为习惯，为纪检监察检举控告工作高质量发展提供有力信息技术支撑。二是精准研判，由“中转站”向“处理器”转变。探索形成线索管理“N+333”机制，对信访举报、监督检查审查调查中发现，巡视巡察、审计、执法机关、司法机关等“N”个渠道来源的问题线索材料归口受理、登记、分办、归档的节点式管理转化为“全周期”跟踪督办的闭环式统管。落实案件监督管理室预判分办、承办部门研判提出处置建议、专题会议研究提出处置意见的“3”次研判。以“一周一汇总、一月一通报、一季一分析”，常态化监督督办，通过线上线下“两条线”，案管7.0和处置子平台“两系统”，问题线索台账和统计表，通过“3”个1的督办和“3”个3的管理模式，管好督好问题线索。通过每周、每月、每季度督办情况等定期通报工作进展情况，随时跟进掌握办理进度。2024年来对重点线索、临近期限以及已超期的线索和案件“点对点”印发《工作提示函》或《督办通知书》共13份，以单促办。

　　构建“监督-办案-治理”闭环体系，释放审查调查综合效能。一是优势互补，深化协作“联”合办案机制。印发《关于进一步做好办案协作区协作配合工作的通知》《关于调整划分办案协作区的通知》《深化“室组地”（协作区）协作联动工作的实施方案的通知》等文件，牢固树立“一盘棋”思想，建立“分管常委委员+纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”的工作机制，发挥“室”牵头抓总、居中协调作用，“组”了解监督单位政治生态、权力运行特点的优势，“地”掌握具体情况和资源便捷的优势，加强业务指导和把关，提升联合联动效能，努力实现系统内外、上下、左右贯通协同，落实联片、联动、联办、联督、联审“五联”工作法，推动监督检查、执纪执法顺畅高效。2024年，全县处置问题线索627件，同比增长30.9%，立案120件，同比增长69%，留置11人，同比增长120%，处分120人，同比增长66.6%，移送司法机关6人，较去年持平。二是互查互促，深化案件季度“评”查机制。根据《全区纪检监察机关执纪执法工作评查办法（试行）》《全区纪检监察机关案件质量评查实施细则（试行）》等文件，制定完善《平罗县纪委监委开展2024年执纪执法工作评查实施方案》，建立“评查-反馈-通报-整改”机制，采取“自评+集评+复核”三位一体的评查模式，开展月度案件质量评查活动，从案件质量、特色亮点、三个效果方面综合评选出优质案卷和后进案卷。坚持发现问题与改进工作相结合，将每次评查发现的共性问题、个性问题分别反馈至案件承办人员，撰写案件质量评查通报及工作提示，要求问题案件承办人限期纠改、举一反三，构建起“查评督改”闭环，做到边评查、边整改、边提升。2024年以来，共组织开展案件质量评查活动5轮次，在全面自评、交叉互评的基础上，评查案件199余件，发现问题500余个，评选优质案卷18件，评选后进案卷2件。

　　打造“全要素”保障体系，筑牢依法办案安全防线。一是加强制度管理，构建审查调查措施使用新格局。严格按照“12+3”项措施使用条件、审批权限和流程进行梳理，认真贯彻落实“一事一审批、一事一备案”，严格扎紧措施审批的“口子”。针对各项措施的不同情况，分别制作措施使用台账，由专人负责进行统一管理，统一编号、统一审核、统一用印,存根统一交由案管室保管。通过印发《工作提示单》《平罗县纪委监委执纪执法审批及文书用印一览表》等，调整完善措施审批权限，明确统一使用中央纪委印发的文书格式，细化明确指定管辖或者“双管”公职人员案件措施使用的审批层级、办理程序，构建覆盖全面、严密细致、务实管用的制度体系。二是强化底线思维，筑牢审查调查安全底线。制定《谈话场所管理制度》《谈话安全“八必须”》《医务室管理制度》等制度，全面梳理安全风险隐患，形成“走读式”谈话办案安全负面清单，配备“走读式”谈话综合管理系统，实现谈话全程留痕和有效监管。健全审查调查安全工作责任制，健全分级管理、分工负责、全员参与的审查调查工作体系，以及主要负责人负总责、分管领导负领导责任、相关岗位人员负直接责任、案管岗负监督责任的责任体系，将办案安全工作与监督执纪执法工作同研究、同部署、同落实，融入日常。常态化开展干部安全教育培训，围绕审查调查安全规定要求进行详细讲解，全面把握安全责任划定范围；每半年开展一次安全演练，设置谈话对象自残、突发疾病等多个模拟情境进行演练，提升体验感和代入感，帮助办案人员加深对安全隐患的重视和警醒，全面提升办案人员特别是新进一线办案人员的安全意识和能力。