“本来没多大事，但是一听纪委叫人谈话，心里就紧张的，我本人血压不太稳定，幸好在谈话前对我开展了心理疏导减压，我心情舒畅地配合纪委同志完成谈话”一名接受纪委询问的部门负责人说到。今年来，为进一步提升审查调查质效，平罗县纪委监委结合办案安全工作实际，以“两功能三节点四必须”心理疏导工作机制实现审查调查向“同志式”“帮助式”转变，确保零违纪、零事故“双零”目标实现。截至目前，心理疏导室、减压室已建设完成，共开展心理疏导6人次，为审查调查工作做好助力铺垫。

　　规范建设，完善“两个功能”。创新服务阵地，确保“有场所”。按照布局合理、美观整洁、特色鲜明、氛围浓厚的要求，在一楼谈话区建设了心理疏导室、心理舒缓室、心理减压室，室内配置了相关减压喧泄的健身器材、体检仪器、沙袋和心理健康咨询图表，开辟了心理疏导宣传阵地，张贴了名言警句，引导大家舒缓情绪，放松心情。成立服务队伍，确保“有人干”。配备具有国家专业心理咨询师资格的老师担任心理疏导人员，成立心理服务工作团队，补齐配强心理应急援助和危机干预人员队伍。建立服务制度，规范服务行为。制定心理工作疏导室工作制度、工作流程等，将审查调查对象和纪检监察干部作为心理疏导对象，一方面发挥教育引导作用，针对正在接受组织处理或立案查处的党员干部、信访举报人、受处分人员，有针对性地开展个性化心理疏导工作，着力在教育人、帮助人、感化人上下功夫；另一方面发挥激励促进作用，为心理压力大、心理焦虑的纪检监察干部提供心理咨询、心理放松减压等全方位心理疏导服务，疏解纪检监察干部工作生活压力，提高干部心理健康水平。

　　精准干预，把握“三个节点”。将心理疏导纳入“走读式”谈话全过程，靶向干预。谈话前预防性心理疏导，通过心理测试等方式，判断谈话对象的精神状态是否适合谈话，如果存在心理安全隐患，及时叫停谈话工作。谈话过程中应急式思想开导，专业心理咨询人员通过监控视频，密切关注谈话对象身体语言和情绪变化，根据谈话实际情况提示办案人员适时开展心理疏导。谈话结束后减压性心理疏导，帮助被谈话人员缓解谈话后的心理压力，协助约谈对象调整心理状态，帮助和引导谈话对象正视问题、放下包袱。

　　精准落实，实现“四个必须”。结合工作实际，明确四种必须介入心理疏导的情形，使心理疏导工作开展有章可循。在审查调查工作前期，通过谈话“六必知”，如果发现谈话对象性格特点存在缺陷，存在精神方面隐患的必须进行心理疏导。在体检中发现谈话对象血压高、精神过于紧张的，必须及时进行心理疏导。谈话后，审查调查组若发现谈话对象心理压力大，情绪异常的必须进行心理疏导。谈话对象涉及严重违纪违法案件，后期可能需要进行留置的，必须对其进行心理评估。